[tintuc]Le Wenxing 23 tuổi – cái tên được nhiều người dân trung quốc nhắc đến gần đây, cái chết của anh có liên quan đến “lừa đảo đa cấp”- vấn nạn nhức nhối ở một đất nước có nền kinh tế hàng đầu thế giới. Liệu rằng bán hàng đa cấp có trở thành vấn đề nóng hổi của bản tin thời sự Việt Nam, chủ đề được đưa ra bàn luận trên toàn quốc hay không khi hiện nay đã có hơn một triệu người Việt Nam tham gia bán hàng đa cấp,một con số đáng lo ngại.

Theo kết quả khảo sát sát trên mạng tìm kiếm thông dụng hiện nay, có khoảng 1.230.000 kết quả cho cụm từ lừa đảo đa cấp trong khoảng 0.52s. Điều đó cho thấy rằng đây là một vấn đề đang rất thu hút sự chú ý của dư luận trên thế giới. Vậy bán hàng đa cấp là gì? Đó là hoạt động kinh doanh bán hàng trực tiếp đến tay người tiêu dùng, người tiêu dùng có thể đến mua trực tiếp tại công ty mà không phải qua các đại lí hay cửa hàng bán lẻ. Nhờ vậy mà hình thức này còn tiết kiệm được rất nhiều chi phí từ việc quảng cáo, khuyến mãi, tiền sân bãi, vận chuyển hàng hóa. Số tiền này được dùng để trả thưởng cho các nhà phân phối và nâng cấp, cải tiến sản phẩm tiếp tục phục vụ người tiêu dùng.

Đó chỉ là một hình thức buôn bán hết sức bình thường nhưng lại tạo cơ hội cho biết bao nhiêu công ty lừa đảo núp bóng gây ra bao nhiêu hậu quả thương tâm. Các tổ chức” lừa đảo đa cấp” điển hình ở nước ta thường săn lùng nhứng nạn nhân nhẹ dạ cả tin, làm mờ mắt họ bằng những lời hứa công việc lương cao. Một khi con mồi đã cắn câu, hầu hết các nạn nhân bị đẩy vào con đường vay mượn tiền hoặc lôi kéo bạn bè, gia đình vào những đường dây lừa đảo này.

Tính đến thời điểm hiện tại, không chỉ các nước có nền kinh tế nhất nhì thế giới như Mỹ ,Anh,Trung Quốc ….”xuất hiện lừa đảo đa cấp” mà ngay cả Việt Nam một nước có nền kinh tế nông nghiệp cũng mắc phải vấn nạn này, nạn nhân có thể mất hàng trăm thậm chí hàng tỉ đồng; để lại vô vàn nỗi đau cho người dân.

Ví dụ nhứ hồi tháng 3 vừa qua, Công an thành phố Hà Nội đã có kết quả điều tra vụ lừa đảo chiếm đoạt tài sản thông qua hình thức kinh doanh đa cấp đặc biệt lớn, với gần 90.000 người bị hại ở các tỉnh, thành phố trong toàn quốc với giá trị hàng chục triệu USD. Hay là đường dây lừa đảo của tổ chức huy động tín dụng đa cấp qua mạng Callysinvest đã hoạt động từ tháng 8/2007, đến thời điểm bị bắt đã có khoảng 5.000 người bị lừa chủ yếu ở thành phố HCM và Hà Nội với tổng số tiền là 5 triệu USD… Một con số không hề nhỏ đã lấy đi bao sinh mạng vô tội của những con nguời bị lừa, gia đình phá sản “tan của nát nhà”, vợ chông li dị để con cái sống trong nỗi đau thiếu thốn tình thương….

Giả sử có 1 triệu người Việt Nam tham gia bán hàng đa cấp đều bị lừa, đều chịu những hậu quả nhứ thế thử hỏi đất nuớc Việt Nam sẽ đứng trước nguy cơ gì ? Nền kinh tế sa sút trầm trọng, nạn trộm cướp xảy ra thường xuyên, an ninh quốc phòng suy giảm,….



Đối tượng các công ty đa cấp nhắm đến đều là các thành phần thu nhập thấp: như người nông dân, học sinh, sinh viên,… Vậy tại sao sau nhiều năm với những chiêu trò không hề mới mà đa cấp vẫn lừa đảo được rất nhiều người nhất là các bạn sinh viên. Có thể vì sinh viên chính là đối tượng ngày đêm tiếp xúc với internet, với báo chí, với mạng xã hội nơi mà các tin tuyển dụng đầy hứa hẹn về tương lai giàu có do các công ty đa cấp vẽ lên.

Dày đặc nhất là trên các zalo, face book đang tràn lan dạng quảng cáo như: tuyển cộng tác viên bán hàng online, thu nhập từ 15-20 triệu trở lên, bạn có ipad, lap top, giờ giấc tự do và thông tin liên hệ mập mờ, không rõ ràng …..và cuối cùng là một cái lịch hẹn phỏng vấn. Những tuyển dụng “ma” đưa ra quá phù hợp với điều kiện của sinh viên làm hàng nghìn sinh viên bị lừa khi đi xin việc làm thêm.

Theo tìm hiểu, sinh viên phải đóng 100 ngàn tiền học phí học việc trong 4 ngày. Qua khóa đào đạo cấp tốc ,sinh viên sẽ được nhận ngay vào làm. Nếu ai đã từng vào hang ổ cửa đa cấp các bạn sẽ thấy nhân viên thường là những bạn sinh viên năm nhất còn rất non trẻ. Một giả thiết đưa ra là:” tại sao các em năm nhất đã biết kiếm tiền giúp đỡ bố mẹ, thương bố mẹ vậy rồi mà mình giờ vẫn còn đang lưỡng lự trước một công việc béo bở như thế này”.

Rồi sẽ đến tiết mục tung hô sự vĩ đại cái gọi là thành công của bán hàng đa cấp, đi lên từ một sinh viên bàn tay trắng , anh A giờ đã có trong tay ô tô xịn, biệt thự xin và thu nhập hàng trăm triệu đồng trên một tháng. Sẽ được làm việc trong một môi trường năng động, học hỏi được nhiều kinh nghiệm, bên cạnh đó công ty thường xuyên tổ chức các lơp rèn luyện kĩ năng cho nhân viên. Chỉ từng ấy thôi các nhà tuyển dụng “ma” đã đưa các sinh viên vào tròng một cách rất dễ dàng. Khi đã mắc bẫy rồi, rơi vào cảnh nợ nần không còn cách nào khác các em phải bỏ học kiếm tiền trả nợ, hoặc tiếp tục lừa người khác. Vậy nên tệ nạn bán hàng đa cấp lừa đảo đang âm thầm gặm nhấm giảng đường đại học.

Để tránh những hậu quả trên, chúng ta cần trang bị cho mình những kĩ năng phòng tránh bị đa cấp lừa đảo. Mọi người cần tìm hiểu về doanh nghiêp đa cấp trước khi tham gia trên tiêu chí: Giấy chứng nhận đăng kí hoạt động; doanh nghiệp đã từng có tranh chấp, khiếu nại hoặc bị cơ quan có thẩm quyền xử phạt chưa; tìm hiểu thông tin về lịch sử hình thành và hoạt động đa cấp của doanh nghiệp.

Người tham gia cũng cần lưu ý phương thức bán hàng: mọi loại hình dịch vụ hoặc các hình thức kinh doanh khác như hợp tác đầu tư, huy động vốn… không được tiến hành kinh doanh theo phương thức đa cấp(trừ những trường hợp được pháp luật quy định rõ). Người tham gia cũng có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp tài liệu, chứng từ chứng minh nguồn gốc, chỉ tiêu chất lượng của hàng hóa. Bên cạnh đó phải có sự can thiệp mạnh mẽ của các cấp chính quyền.

Đưa ra các hình thức răn đe, phạt nặng cho các hành vi lừa đao đa cấp đồng thời tuyên truyền cho người dân để họ tránh bị lừa. Và đặc biệt các bạn sinh viên muốn đi làm thì hãy tìm đến những địa chỉ trung tâm, website tìm việc uy tín để tìm cho mình một công việc an toàn, phù hợp với bản thân.Trong đó có thể kể đến thichlamthem.com – web chuyên tuyển dụng dành cho sinh viên, các bạn sẽ tìm được công việc phù hợp nhất ngoài ra còn được tư vấn công việc phù hợp nhất với bản thân.

‘Kinh doanh đa cấp ” là một phương thức bán hàng kiểu mới rất tân tiến nhưng lại trở thành vỏ bọc để các công ty lừa đảo ngụy trang. Hãy nhìn vào sự sụp đổ của Agel Việt Nam đó là lời cảnh báo cũng như là một sự bắt đầu cho kết cục xứng đáng của hàng chục công ty bán hàng đa cấp đang hoạt động tại Việt Nam. Mong nhà nước có thể xóa bỏ hòan toàn đa cấp lừa đảo để kinh doanh uy tín, lành mạnh phát huy tiềm năng đưa kinh tế nước ta lên một tầng mới.
[/tintuc]

Nhận xét

[tintuc] Nhiều ông bố bà mẹ thắc mắc với tôi rằng:”Tại sao con tôi có bằng cử nhân loại khá giỏi sau khi tốt nghiệp đại học nhưng vẫn không xin được một công việc ưng ý? Không xin được công việc đúng ngành mà nó học? Số phận thật trớ trêu con người”.Xin đừng vội vàng trách móc số phận ,hãy thử xem lại bản thân mình đã trang bị tốt kĩ năng phỏng vấn khi đi xin việc chưa? Bằng đại học là một chuyện, nhưng cách bạn đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng nó mới quyết định công việc tương lai của bạn, cách để ghi điểm trước nhà tuyển dụng đó là có môt cuộc phỏng vấn hoàn hảo.

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được công việc ưng ý ở hiện tại đã phải trải qua biết bao nhiêu lần thất bại trong phỏng vấn xin việc. Có rất nhiều bạn dù chuẩn bị rất kĩ nhưng vẫn bị đánh trượt mà không hiểu lí do vì sao. Rất có thể nhà tuyển dụng thấy bạn không hợp với công việc họ đang tuyển, hoặc công ty không đáp ứng được mức lương mà bạn mong muốn. Nhưng có khả năng bạn mắc một vài lỗi ngớ ngẩn mà bạn hoàn toàn có thể tránh được trong buổi phỏng vấn.

Phỏng vấn xin việc luôn là thử thách gây ra nhiều áp lực cho các bạn sinh viên vừa mới ra trường ở bất cứ ngành nào hoặc các bạn ra trường từ lâu nhưng không có kinh nghiệm. Vậy làm thế nào để bạn tự tin ngồi vào “ghế nóng” và trả lời phỏng vấn một cách xuất sắc ,tạo được niềm tin và thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn có thể tận dụng triệt để các bí quyết mà tôi đưa ra sau đây thì công việc ưng ý đã nằm gọn trong tay bạn

1. Công tác chuẩn bị ở nhà:

– Khi muốn xin vào một công ty nào đó bạn phải tìm hiểu kĩ công ty mà bạn muốn ứng tuyển về tổng quan, lịch sử, lĩnh vực kinh doanh…

Và không một nhà tuyển dụng việc làm nào không ấn tượng về bạn khi bạn có một sự hiểu biết sâu sắc về công ty của họ. Vì vậy hãy yên tâm rằng mình ” không bỏ công vô ích ” khi giành ra thời gian để tìm hiểu thật kĩ công ty mà mình sẽ phỏng vấn xin việc.

– Hình dung công việc mà bạn sẽ làm ở vị trí bạn ứng tuyển,phân tích điểm mạnh về kinh nghiệm, sở thích…. và khẳng định bạn có thể làm tốt công việc đó. Nếu có gì chưa rõ bạn hãy tận dụng cơ hội khi người phỏng vấn nói: “Bạn có câu hỏi gì không?”

– Tự tạo cho mình một bản CV xin việc hoàn hảo như tạo ra chíêc giày thủy tinh đưa mình tới một công việc tốt. Chủ tịch kiêm giám đốc Reputation Changer, Mike Zammuto đã nói : “Những người đã hoặc sắp tốt nghiệp nên đảm bảo rằng họ đã nỗ lực tối đa trong việc tìm kiếm trên mạng, nêu bật các kỹ năng, thành tích và lĩnh vực chuyên môn của mình để mọi nhà tuyển dụng tiềm năng đều có thể thấy rõ.” Vì thế, trong bản lí lịch của bạn, bạn nên liệt kê một danh sách bao gồm: các công việc làm thêm mà bạn đã từng làm trong lúc bạn còn là một sinh viên, một thực tập sinh; các khóa học kĩ năng mà bạn từng tham gia hay các dự án riêng mà bạn từng được thực hiện ; …. để nhà tuyển dụng có thể thấy được những lợi ích mà bạn sẽ đem lại cho họ nếu bạn trở thành một phần của công ty.


– Hãy tập trả lời các câu hỏi phóng vấn ở nhà. Việc bạn tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn ở nhà cũng tương tự việc bạn trang bị kiến thức thật kĩ càng trước khi bước vào kì thi THPT Quốc Gia. Nó sẽ giúp bạn cực kì tự tin; không nao núng khi trả lời câu hỏi trước mặt nhà tuyển dụng. “Hãy luyện tập trả lời một cách to, dõng dạc chứ không phải giữ nó trong đầu để câu trả lời của bạn có thể được truyền đi một cách tự tin,” Arlene Vernon, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự và đào tạo HRx. Và nên nhớ đừng nhìn điện thoại hay nhìn quanh quá nhiều khi phỏng vấn. Hãy nhìn thẳng, cử chỉ tự tin và trả lời rõ ràng chính là những yếu tố then chốt để đảm bảo một buổi phỏng vấn thành công. Một điều bạn cần chú ý, không nói :” tôi là sinh viên mới ra trường nên chưa có nhiều kinh nghiệm ” . Các nhà đầu tư cần nhất là những người giàu kinh nghiệm trong công việc để đưa công ty họ ngày càng tiến lên. Nếu bạn nói như vậy thì bạn đã phần nào bị loại khỏi ” đấu trường xin việc” mà bạn đã kì công chuẩn bị.

2. Trong buổi phỏng vấn

– Bạn phải đến đúng giờ và hãy ăn mặc lịch sự và trang trọng khi đến phỏng vấn. Lựa chọn trang phọng thật phù hợp và khiến bạn cảm thấy thật sự thoải mái. Trang phục tươm tất luôn gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng việc làm. Có thể bạn đã từng nghe câu:’Hãy ăn mặc cho công việc mà bạn muốn chứ không phải là công việc mà bạn có”.

Nếu bạn đến trễ không đúng giờ, bạn sẽ bị mất điểm hoàn toàn vì họ sẽ nghĩ bạn không coi trọng công việc nên mới đi muộn. Bạn nên lập kế hoạch cụ thể: xác định thời gian đi đến công ty, dự trù những sự cố như kẹt xe, lạc đường… Tốt nhất, bạn hãy luôn nhớ câu: “Đến trước 5p là đúng giờ ,đến đúng giờ đã là muộn và đã muộn thì không thể chấp nhận được”.

– Trong trường hợp bị bí, bạn tuyệt đối không được nói ” tôi không biết ” hoặc ” tôi không làm được ”. Công ty sẽ không tuyển dụng những nhân viên không biết cái gì và cái gì cũng không làm được. Dù đó là câu trả lời trung thực nhất của bạn nhưng sẽ gây cho nhà tuyển dụng cảm giác khó chịu và tạo nên hình ảnh thiếu chuyên nghiệp,vụng về trong cách giải quyết vấn đề cho bản thân. Thay vào đó, hãy nói khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu” hoặc “Tôi sẽ tìm hiểu về vấn đề này” để chứng tỏ bạn là người cầu tiến và ham học hỏi. Đây là một trong những kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc quan trọng mà nhiều người chưa biết.

– Không ngần ngại bộc lộ cá tính bản thân. Alexa Hamill khẳng định: “Điều quan trọng nhất một ứng viên cần nhớ trong quá trình phóng vấn đó là hãy luôn là chính mình”. Khi có quá nhiều ứng cử viên làm việc cùng một vị trí và trình độ ngang nhau, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn với những ứng cứ viên mà họ cảm thấy thú vị hơn khi làm việc chung hàng ngày. Tính cách cá nhân là một công cụ quan trọng trong tuyển dụng cũng như tố chất tạo nên thành công trong công việc. Có thể cá tính của bạn sẽ rất nổi bật và khiến nhà tuyển dụng cảm thấy thích thú.

– Bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng: tuyển dụng được bạn là ” bắt được một con cá lớn ”. T.S Lê Thấm Dương đã nói:”Bạn đi xin việc,thực chất mọi thứ là hàng hóa, bạn mang mình vào cái chợ xin việc chính là bạn đang tự bán chính mình thì động tác đầu tiên phải là quảng cáo mình”. Bạn hãy thể hiện năng lực của bản thân mình, đưa ra các biện pháp làm tăng doanh thu của công ty; đưa công ty ra khỏi khó khắn bế tắc; giảm thiểu chi phí đầu tư; tăng năng suất công việc,… Thể hiện một cách dễ hiểu và logic bằng các bảng biểu hay sơ đồ minh họa. Nhiều nhà tuyển dụng việc làm muốn biết tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy cho họ thấy rõ bạn là lựa chọn tốt nhất của họ.

– Cuối cùng, lương bổng chính là vấn đề nhạy cảm nhất trong quá trình phỏng vấn. Đã có rất nhiều ứng viên khi phỏng vấn “chết” với câu hỏi về lương. Bạn không nên đàm phán lương, thưởng, kì nghỉ, chế độ bảo hộ,… quá sớm trong lúc phỏng vấn. Điều đó sẽ làm cho nhà tuyển dụng nghĩ bạn quan tâm bổng lộc và nghỉ ngơi hơn là công việc của họ. Bạn hãy hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn, khi chắc chắn mình đã trúng tuyển. Bạn cũng nên ghi nhớ nguyên tắc giao tiếp “kéo đẩy”. Nếu con số nhà tuyển dụng đưa ra không làm hài lòng bạn,hãy đưa ra con số bạn mong muốn và không quên chứng tỏ răng bạn thực sự xứng đáng với con số đó. Nếu vẫn không được thỏa mãn, bạn hãy cân nhắc để hài hòa được lợi ích của cả hai bên.

Tóm lại, nếu bạn nắm rõ và thực hiện tốt các điều trên thì 90% thành công đã nằm trong tay bạn. Nhưng điêu quan trọng nhất là bạn phải luôn luôn là chính mình. Dù bạn có nắm rõ các cách thức “lấy lòng” nhà tuyển dụng đến đâu thì điều mà họ quan tâm và chú trọng nhất vốn không phải là hình thức thể hiện bên ngoài mà chính là năng lực và đạo đức của bạn. Bạn đừng trì hoãn mà hãy rèn luyện các kỹ năng khi đi phỏng vấn hằng ngày,hằng giờ khi mà bạn còn đang ngồi trên ghế nhà trường.Như vậy bạn đang nắm bắt cơ hội thành công cho công việc của bạn,cho chính tương lai của bạn. Chúc bạn thành công.

[/tintuc]

Nhận xét

[tintuc]Nhà hàng là nơi giúp chúng ta thấm nhuần giá trị của sự tôn trọng, làm việc nhóm, kĩ năng quản lí tốt như quân đội. Phục vụ nhà hàng cũng chính là lựa chọn tốt nhất mà các bạn sinh viên muốn trải nghiệm bản thân.


Hoàng Anh Tuấn là một du học sinh trường Florida International (FIU). Cậu là người Việt Nam được cấp học bổng sang Mỹ du học. Vì hoàn cảnh khó khăn nên cậu tận dụng thời gian rảnh đi làm thêm tại nhà hàng Jack Restaurant, vừa làm để kiếm tiền cậu vừa để học hỏi thêm kinh nghiệm. Nhờ sự giúp đỡ tận tình của các nhân viên cùng làm với cậu và sự quan tâm của ông chủ Jack, sau 1 năm làm việc, cậu đã có được rất nhiều các kĩ năng và lợi ích khi làm việc tại nhà hàng.
Cậu chia sẻ: ”Với là một người trong nghề tôi có thể khẳng định rằng nghề phục vụ không phải là nghề đơn giản như mọi người vẫn thường nghĩ và không phải ai cũng làm được công việc này. Với phương diện là thực khách tôi nghĩ rằng phục vụ cũng là nghệ thuật – “nghệ thuật phục vụ chuyên nghiệp”


Con người hầu như chỉ nghĩ đi làm chỉ để kiếm tiền, ít ai ngồi lại để nghĩ xem làm việc còn có lợi ích khác. Riêng Hoàng Anh Tuấn, cậu cho rằng: làm việc tại nhà hàng có rất nhiều lợi ích mà ít ai biết được. Nếu khuôn mặt bạn luôn tươi cười, cử chỉ nhẹ nhàng đối với khách hàng, nó sẽ tạo thành một thói quen khi bạn ra ngoài xã hội và tiếp xúc với người khác. Tôi hỏi bạn: bạn thích chơi với một người hay cười, ân cần với bạn hơn hay là một người lầm lì, chẳng lúc nào cười, buồn bã hơn? Tôi cá là bạn sẽ chọn chơi với người thứ nhất. Chơi với họ bạn sẽ thấy thật thoải mái, vui vẻ, không bị gò bó. Tình bạn sẽ càng gắn bó thân thiết.

Nếu bạn là một nhân viên nhà hàng tốt bạn sẽ được rất nhiều người yêu mến, cuộc sống của bạn sẽ muôn màu muôn vẻ, tràn ngập tiếng cười.

Nếu bạn là một nhân viên phục vụ nhà hàng, cách ăn nói với khách hàng sẽ là vũ khí rất tốt cho bạn trong cuộc sống. Bạn rất dễ lấy lòng người khác khiến mọi việc sẽ rất dễ thành công, thuận lợi. Và hơn hết bạn sẽ trở thành một ” bác sĩ tâm lí nghiệp dư ” sau bao năm tiếp xúc với hàng nghìn hàng triệu tính cách; đối mặt với những khó khăn khi làm việc. Thật sự làm việc tại nhà hàng thật tuyệt vời.

Nếu bạn là một nhân viên nhà hàng, đức nhẫn nhịn sẽ ăn sâu vào máu bạn. Như trên, ” một sự nhịn chín sự lành” ; nhẫn nhịn là đức tính mà một người thông minh cần có. Trong quá trình làm việc, bạn đã tự hình thành cho mình một đức nhẫn nhịn thật sự rất vững chắc. Bạn là một con người thông minh, một con người vĩ đại.

Ngoài ra, phục vụ nhà hàng là một công việc part – time, rất phù hợp cho việc vừa làm vừa học cho các bạn sinh viên. Vừa không làm ảnh hưởng đến việc học, mà đem lại cho các bạn một nguồn thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống.[/tintuc]

Nhận xét

[tintuc]Nhà tuyển dụng không nên chỉ dựa vào bằng cấp mà đánh giá một nhân viên. Bằng đẹp chỉ tạo nên hồ sơ đẹp, chứ không đảm bảo ứng viên sẽ hoàn thành tốt công việc

Cuộc sống ngày càng hiện đại, đồng tiền dần dần chi phối mọi thứ. Ngay cả kiến thức cũng có thể dùng đồng tiền để mua được. Bằng cấp là một tờ giấy đem lại biết bao nhiêu niềm hạnh phúc cho bố mẹ, thầy cô ngày xưa; nhưng giờ đây, nó chỉ là một tờ giấy mà chúng ta có thể làm được không bằng những giọt mồ hôi rơi trên trang sách hay những giọt nước mắt trong vui sướng mà bằng những đồng tiền ma lực. Chỉ cần vài triệu, bạn có thể mua được một bằng đại học loại khá, thậm chí loại giỏi. Nhiều công ty vì đặt ra tiêu chuẩn quá cao khi tìm nhân viên khiến cho người xin việc gặp rất nhiều khó khăn gì đối mặt với các yêu cầu về bằng cấp quá cao.



Ông Nguyễn Lâm Viên -Chủ tịch tập đoàn Vinamit đã nói rằng: “sinh viên việt Nam nhiều khi quá ảo tưởng về bằng cấp, khi chúng tôi tuyển dụng nhân sự thấy rằng hầu như các bạn đều chỉ có bằng mà chả có tí kiến thức nào có thể áp dụng cả và rồi chúng tôi đều phải đào tạo lại”. Qua đây các nhà tuyển dụng cần phải biết rằng bằng cấp của ứng viên chưa phản ánh được hết khả năng của họ, muốn biết được ứng viên có là viên ngọc sáng không cần phải xem năng lực thực sự của họ qua thời gian.

Vậy nếu không nhìn vào bằng cấp thì các nhà tuyển dụng nên tìm kiếm cái gì ở ứng viên?

1. Những vấn đề mà họ đã từng giải quyết:

Để trở thành nhân viên ưu tú, người đó phải biết giải quyết các vấn đề một cách tốt nhất. Khi phỏng vấn, hãy yêu cầu ứng viên tiềm năng nói về những khó khăn cụ thể mà họ từng vượt qua hay các vấn đề mà họ đã giải quyết. Nếu họ có thể rút ra bài học quí báu sau khi giải quyết chúng thành công, không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên trên thì họ chính là những ứng viên sáng giá trong danh sách nhất. Nhà tuyển dụng có thể đào sâu thông tin để biết họ thuộc tốp người có tư duy như thế nào. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể thấy được cái cách mà họ đối diện với vấn đề thực tế trong cuộc sống và thấy được những thách thức nào là quan trọng đối với họ và việc tìm nhân viên trở nên hiệu quả hơn.

2. Khả năng suy nghĩ tích cực

Ai cũng có một vài lần thất bại trong công việc. Nhưng nếu nhân viên nào cứ khư khư nói xấu, trách mắng công ty cũ một cách thái quá. Thì sau này có thể công ty của bạn sẽ tương tự như vậy dù cho công ty của bạn tuyệt với như thế nào. Trái lại, nếu một người biết sếp dù tốt hay xấu, dù giỏi hay không, dù thành công hay thất bại, thì họ đều sẽ học được một điều gì đó trong suốt thời gian làm việc. Biết tôn trọng, biết ơn những kinh nghiệm học được từ công ty cũ dù cho đó là nhưng điều không hay. Thì người đó sau này sẽ đóng góp rất nhiều cho công ty của bạn.

3. Kinh nghiệm là trên hết

“Tôi thà chọn một người không có bằng cấp nhưng có hơn 3 năm kinh nghiệm đi làm thêm còn hơn một sinh viên với tấm bằng thạc sỹ hào nhoáng nhưng lại chưa có kinh nghiệm làm việc. Tại sao ư? Bởi vì họ biết họ thực sự đam mê điều gì, có mục tiêu rõ ràng khi làm việc và công ty có thể thu lợi nhuận từ việc thuê anh ta”. Những kinh nghiệm đó giúp cho bạn thấy rõ ở ứng viên sự phát triển các kĩ năng, thái độ cần thiết như trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và nỗ lực trong công việc. Những ứng viên với kinh nghiệm lâu năm trong một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể sở hữu một số lợi thế nhất định, nhưng những người từng làm việc ở nhiều vị trí thường linh hoạt hơn và có thể nhận định sự việc với đa góc nhìn. Tuy nhiên nếu không tìm được ứng viên dày dặn kinh nghiệm thì cũng tạo điều kiện cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm được thể hiện bản thân qua cách ứng xử, và xử lý tình huống khi bạn phỏng vấn.

4. Đam mê giúp bạn thành công

Các nhà tuyển dụng hãy chọn cho mình những ứng viên có niềm đam mê lớn lao trong công việc. Niềm đam mê chính là động lực để tạo nên những thành công, là nguồn dưỡng để bạn phát triển và đơm hoa kết trái. Kinh nghiệm làm việc cũng chính là cách thể hiện đam mê của các ứng viên. Người nào có đam mê sẽ dồn toàn tâm, toàn ý, thời gian, công sức, không ngừng nghỉ để theo đuổi công việc đó.

5.Tiểu sử của các ứng viên

Tiểu sử ở đây không phải nói đến vấn đề giai cấp, hay màu da. Mà nói về quá trình họ trưởng thành khác nhau, đến từ nhiều nơi khác nhau với những kinh nghiệm làm việc rất khác nhau. Nhà tuyển dụng nên duy trì sự đa dạng để giúp công ty có những góc nhìn khác nhau và tránh tư duy tập thể. Mội đội ngũ tập hợp được những người như thế sẽ mang lại các giải pháp sáng tạo và bất ngờ.

6. Ý kiến của nhân viên công ty

Hãy lắng nghe lời khuyên của các nhân viên trong công ty. Vì chính họ là những con người tiếp xúc, hiểu rõ các công việc hằng ngày trong công ty nhất và biết dược ai chính là ứng viên phù hợp mà công ty đang cần.

Ở Việt Nam, người tìm việc càng có chứng tỏ mình qua bằng cấp thì người tuyển dụng càng phải nỗ lực đưa ra các tiêu chí, cập nhật, đánh giá để có thông tin nhiều nhất về người tìm việc. Để chọn được những con người có năng lực nhất vào tổ chức và tạo điều kiện để người tài được phát triển.[/tintuc]

Nhận xét

[tintuc]
Người ta thường có câu: Giảng đường luôn đủ sức để vỗ về những giấc mộng nhưng cuộc đời không đủ lòng từ bi để hát mãi những lời ru. Bạn đang trong giai đọan bế tắc vì rải hồ sơ xin việc mãi mà không một ai gọi, đi phỏng vấn khắp nơi mà không có một công ty nào có chỗ cho mình dừng chân. Bạn hiện tại không biết phải làm gì hoặc cảm thấy bối rối mù mịt khi nghĩ về những ngày tháng sắp tới. Nhưng có bao giờ bạn nhìn lại xem tại sao rất nhiều việc làm từ làm chính đến đi làm thêm mà mình vẫn đang loay hoay tìm kiếm.

Trong những năm gần đây, tình trạng thất nghiệp khi ra trường của sinh viên tăng đến chóng mặt. Thậm chí sinh viên đã ra trường được hai ba năm rồi vẫn chưa tìm được việc làm, hay tìm được việc lại không đúng ngành nghề mình học. Theo thống kê cho thấy năm 2017, sẽ có 200.000 người thất nghiệp khi có trình độ đại học. Vậy tại sao sinh viên lại thất nghiệp khi ra trường?



Lý do ở chỗ, sinh viên bây giờ có kiến thức nhưng không có kĩ năng, những kỹ năng cơ bản khi làm việc nó vẫn còn nằm trên trang giấy. Các bạn đổ xô nhau đi học bằng này bằng kia, khóa học này khóa học kia vì nghĩ rằng các nhà tuyển dụng chỉ tuyển những người có năng lực chuyên môn, vi tính thành thạo, ngoại ngữ bằng a,b,c…. mà không biết rằng các công ty luôn chú trọng đến kĩ năng làm việc, kĩ năng giao tiếp, tư duy làm việc, khả năng lập kế hoạch mục tiêu…. Ngoài ra, nhiều bạn không chịu đi làm các công việc part – time để lấy kinh nghiệm trước khi chính thức cầm tấm bằng đi xin việc sau này.

Đó cũng không hoàn toàn là lỗi do bản thân sinh viên mà cơ bản nhất vẫn là khâu đào tạo. Các trường học tổ chức hướng nghiệp cho học sinh quá sơ sài dẫn đến tình trạng nhiều bạn sinh viên đăng kí theo ngành nghề mà mình không thích và đam mê. Họ chỉ học để lấy tấm bằng ,chẳng mấy mặn mà và dành rất it thời gian để học. Khi đào tạo cũng có quá ít thời gian dành cho trải nghiệm công việc thực tế, kiên thức nằm trên trang giấy từ lúc khai giảng cho đến khi bế giảng. Nên ra trường họ không có kiến thức cũng không có kinh nghiệm càng không thể phát huy năng lực của mình.

Cầm bằng giỏi đỏ chót vót trên tay, nhưng 4,5 năm đi học đại học bạn chưa một lần đi thực tập, chưa một lần thực hành những cái gì mình đã học,chưa một lần đi làm thêm đẻ lấy kinh nghiệm thực tế đã vậy kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giao tiếp còn rất kém. Bạn chỉ cắm đầu cắm cổ vào nhứng cuốn sách vở trong khi nhà tuyển dụng bây giờ đâu đâu cũng đòi hỏi kinh nghiệm một vài năm. Và khi ra trường bạn không dám đối mặt với thách thức ở những vị trí khó khăn để lấy kinh nghiệm, mà bạn muốn tìm một công việc đúng ngành, lương cao và nhàn hạ.Đó chính là lí do sinh viên đua nhau thất nghiệp.
[/tintuc]

Nhận xét

[don_vi] SHOP GRACE'S SWEET BIKINI [/don_vi]

[dia_diem] Hà Nội [/dia_diem]

[chuc_vu]Nhân viên[/chuc_vu]

[muc_luong] 4 - 5 Triệu [/muc_luong]

[thoi_han] 21/10/2018 [/thoi_han]

[ca_lam] Parttime [/ca_lam]

[so_luong] 5 [/so_luong]

[kinh_nghiem] Không yêu cầu [/kinh_nghiem]

[bang_cap] Không yêu cầu [/bang_cap]

[gioi_tinh] Không yêu cầu [/gioi_tinh]

[chitiet]

Mô Tả Công Việc

– Ca làm :
+ Ca sáng: 7h-15h
+ Ca chiều: 15h-23h

– Mức lương:
+ Nhân viên phục vụ: 3. 500.000đ/ca
+ Nhân viên pha chế: 4.500.000đ/ca

Yêu Cầu Công Việc

+ Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần cầu tiến.
+ Không yêu cầu kinh nghiệm ( sẽ được đào tạo )

Quyền Lợi Được Hưởng

+ Có chế độ đãi ngộ tốt nếu làm việc hiệu quả, lâu dài.
+ Môi trường làm việc vui vẻ hoà đồng

Hồ Sơ Bao Gồm

+ Hồ sơ có chứng minh thư hoặc thẻ sv pho tô


[/chitiet]

Nhận xét

[don_vi] SHOP GRACE'S SWEET BIKINI [/don_vi]

[dia_diem] Hà Nội [/dia_diem]

[muc_luong] 4 - 5 Triệu [/muc_luong]

[thoi_han] 21/10/2018 [/thoi_han]

[ca_lam] Parttime [/ca_lam]

[so_luong] 5 [/so_luong]

[kinh_nghiem] Không yêu cầu [/kinh_nghiem]

[bang_cap] Không yêu cầu [/bang_cap]

[gioi_tinh] Không yêu cầu [/gioi_tinh]





Nhận xét

Việc làm hấp dẫn

Việc làm part-time Hà Nội

Việc làm part-time Đà Nẵng

Việc làm part-time Hồ Chí Minh

Việc làm mới

Top nhà tuyển dụng

Kinh nghiệm phỏng vấn